El pasado lunes día 7 de mayo, María Barturen representó a nuestra organización en la jornada organizada por APD sobre “Cómo Potenciar la PRL en las Relaciones Laborales”. Este evento, celebrado en el emblemático Palacio Euskalduna de Bilbao, contó con la colaboración de Osalan y reunió a más de 100 profesionales expertos en la materia.
Potenciar la PRL en las Relaciones Laborales: Un Pilar Fundamental
Integrar la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en las relaciones laborales y, especialmente, en la negociación colectiva, sigue siendo un desafío para muchos departamentos de Recursos Humanos (RRHH). A pesar de los avances, aún hay numerosos factores que escapan al conocimiento de estos departamentos, lo que hace que la PRL sea una prioridad no solo para cumplir con la normativa vigente, sino para consolidar de forma efectiva la seguridad de las plantillas en las empresas del siglo XXI.
El Marco Legal y la Realidad Empresarial
Hoy en día, el sistema preventivo se articula principalmente sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las obligaciones de salud y protección del personal a cargo del empresario. Sin embargo, según Inés Álvarez Vázquez, subdirectora Técnica de Osalan, “este deber de protección debe ir acompañado del compromiso de los trabajadores y de la participación de los representantes sindicales especializados en materia de seguridad y salud en el trabajo”.
Álvarez Vázquez enfatiza que, en tiempos de nuevos riesgos emergentes derivados del cambio climático, las nuevas tecnologías, la inteligencia artificial y los nuevos modelos de trabajo, es crucial plantear las medidas preventivas con el acuerdo de la representación del personal y dentro de los foros establecidos.
Cooperación, un Aspecto Ineludible
La cooperación es esencial en la PRL dentro de las relaciones laborales. Francisco Javier Arrieta Idiáquez, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Deusto, señala que “la plantilla no es ajena a la PRL; tiene derechos y deberes, y su cooperación es fundamental”. Destaca el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, que establece la necesidad de informar adecuadamente a los empleados para que puedan desempeñar funciones de vigilancia a través del comité de empresa.
La Perspectiva Empresarial
María Barturen Martínez, Socia de la División Laboral del Bufete Barrilero y Asociados, con más de 25 años de experiencia en materia de derecho laboral y de seguridad social, afirma que “las empresas se preocupan por la seguridad y la salud de sus plantillas. “Todos nuestros clientes, ya sean pequeñas, medianas o grandes empresas, tienen el foco en la PRL y colaboran con los trabajadores en la gestión de la prevención de riesgos laborales”. Asimismo, María subraya que la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se valora cada vez más, y que esta preocupación por la PRL está calando en todos los niveles de la empresa.
Sin duda, este evento fue una ocasión idónea para fijar las bases de futuras mejoras de la PRL en las relaciones laborales, consolidando la seguridad y el bienestar de los trabajadores como un pilar fundamental en la estrategia empresarial.
